Como sabes, la Ley de Igualdad nos obliga a todas las empresas a tener mecanismos para prevenir y afrontar posibles casos de acoso sexual o por razón de sexo. Por otra parte, y aunque dicha ley no especifica nada en relación con la prevención y gestión del mobbing, la gestión de ambos tipos de acoso resulta sinérgica. Por tanto es frecuente que se establezcan mecanismos internos y externos para la gestión de los distintos tipos de acoso.
Pero además de cumplir con la ley, las empresas queremos garantizar que nuestros empleados y empleadas disfrutan de un entorno de respeto y libre de acoso y estamos trabajando en su prevención y gestión.
Como expertos en prevención y gestión de situaciones de acoso en la empresa, desde Línea Igualdad estamos desarrollando y queremos compartir contigo este "Estudio sobre las Prácticas Empresariales de Gestión de Acoso en España" y te invitamos a participar de forma totalmente gratuita. Podrás recibir los resultados del mismo y conocer como están abordando otras empresas este complicado proceso.